王子（OJI）在全球開展事業(yè)，尊重人權是我們開展經(jīng)營活動中的重要一環(huán)。我們支持聯(lián)合國宣布的國際人權憲章、世界人權宣言等各項公開約定。從2003年開始加入了聯(lián)合國全球契約，制定并發(fā)表了包含尊重人權、參與社會貢獻活動、與國際社會共生、讓員工滿意等內(nèi)容的王子（OJI）企業(yè)行動憲章、行為規(guī)范。對于各位供應商也要求大家遵守王子（OJI）合作伙伴采購方針，其中有保護人權等保護勞動者權益等內(nèi)容，共同努力，推進企業(yè)發(fā)展。

人權方針

1.基本原則

根據(jù)聯(lián)合國《工商業(yè)與人權指導原則》，我們支持并尊重《國際人權憲章（世界人權宣言和國際人權公約）》、《關于工作中基本原則及權利ILO宣言》等國際準則。

本公司簽署了聯(lián)合國全球契約(Global Compact)，支持包括人權在內(nèi)的10項原則，本方針是在公司內(nèi)外的專業(yè)人員建議下所制定的。

2.人權盡職調(diào)查

為遵照聯(lián)合國《工商業(yè)與人權指導原則》中記述的程序來履行尊重人權的責任，從公司利益相關者的角度出發(fā)，建立人權盡職調(diào)查機制，并不斷努力確定、防止、減少和補救企業(yè)活動引起或加劇的人權方面的負面影響，以及因商業(yè)往來可能直接影響企業(yè)活動、產(chǎn)品或服務的負面影響。

為了讓大家理解并有效實施本方針，王子（OJI）將對所有董事及員工實施相應的教育。

3.補救

當明確發(fā)現(xiàn)公司引起、加劇或與人權方面的負面影響直接相關時，我們將與相關人員進行溝通，并通過合適的方式采取補救措施。

如果當?shù)貒业姆煞ㄒ?guī)與國際人權規(guī)范不同的時候，我們將遵循更高的標準；若完全相反時，應最大限度地尊重國際公認的人權準則，優(yōu)先處理最為嚴重的負面影響。

按照指導原則設立的投訴處理機制，王子（OJI）為所有董事及員工提供“企業(yè)倫理熱線”，用于受理咨詢與舉報。此外，我們還將通過王子控股株式會社官方網(wǎng)站咨詢頁面的“合規(guī)窗口”應對來自企業(yè)外部的舉報。

4.信息公開及對話

王子（OJI）將通過網(wǎng)頁等渠道公開并報告有關尊重人權措施的進展情況。

聯(lián)合國全球契約十項原則的內(nèi)容

原則1：企業(yè)應對保護國際公認的人權給予支持和尊重

原則2：絕不參與任何踐踏人權的行為

原則3：企業(yè)應維護結(jié)社自由，并切實承認集體談判權

原則4：消除一切形式的強迫和強制勞動

原則5：有效廢除童工

原則6：消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視

原則7：企業(yè)應支持采用預防性方法應對環(huán)境挑戰(zhàn)

原則8：采采取行動以主動增加環(huán)境責任

原則9：促進環(huán)境友好型技術的開發(fā)和推廣

原則10：企業(yè)應反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂

王子（OJI）在行為規(guī)范中規(guī)定事業(yè)活動要在尊重包含員工在內(nèi)的所有利益相關者人權的前提下進行。

【王子（OJI）  行為規(guī)范第十八條】

18. 禁止歧視并維護人權

尊重所有人的人權，不因人種、國籍、民族、出生地、思想信仰、價值觀 、宗教、年齡、性別、性取向、性別認知、殘疾、社會身份、公司地位等進行不正當?shù)钠缫暋?/p>

另外，禁止童工及強制勞動。

在上述規(guī)范的精神下，作為全球性活動，我們開展沒有種族、性別、殘障歧視的企業(yè)活動。王子HD合規(guī)部以及國內(nèi)外集團公司通過設置合規(guī)領導人來構(gòu)建合規(guī)活動推進體制。通過定期舉辦研修會以及發(fā)行“合規(guī)新聞”等的啟蒙活動來增強尊重人權的意識。